経営・労務／管理

当事者意識をもって仕事をしてもらうことはとても大切なことです。それは正規・非正規とわずですが、意識をもてない方、もてない職場にならないために一つの事例をご紹介します。とある会社のケース　従業員がまるで他人事のようで困っていたところ、当事者意...

労務トラブルの中でもパワハラ・セクハラはあってはならない問題です。企業にとって深刻なリスクとなります。これらは従業員の健康や労働環境に直接影響を及ぼし、企業の評判や法的責任にも関わります。企業は予防策と対応策を十分に準備する必要があります。...

サービス残業や労働時間など、残業に関することは労務トラブルの原因になりやすいものです。３６協定にも気をつけましょう（３６協定は別の機会に）労働時間を正しく把握する　サービス残業や労働時間など、残業に関することは労務トラブルの原因になりやすい...

労災は従業員を雇った場合の雇用者の義務です。雇用される側も知識を持つことでイザというとき役立ちます。労災＝労働災害＝労働・通勤で起こった事故　労災とは労働災害の略で、労働者が労務に従事する際に発生する怪我や病気、死亡を意味する言葉です。具体...

労働保険料が年度の途中に変更になることは稀だと思います。それも含めて保険料額があがることについて意識することが大切です。雇用保険料率の改定　コロナ禍等により雇用保険に関する財政に大きな変化が生じたことから、雇用保険料率の改定が行われました。...

小規模企業共済は小規模事業者なら入って損はない制度です！税額控除があるのは大きいと思います。地銀や商工会・商工会議所で入ることができます。検討してみてください！！小規模事業者の退職金制度　小規模企業共済とは、小規模な企業の経営者や役員が廃業...

職人的な仕事だとしても技術継承はありますし、会社に勤める以上は単独行動のみというわけにはいかないでしょう。「自分でやったほうが早い」と思うこともあるでしょうが、潤滑にチームを回して個々のパフォーマンス、効果を高めるにはチームのモチベーション...

在宅勤務といった多様な働き方が選択できる会社も増えてきたように思います。一方でセキュリテイリスクも増えてきたように感じます。セキュリティリスクを理解して仕事に取り組みたいですね。情報セキュリティと会社の信用の関係　会社の情報セキュリティは様...