経営・労務／管理 退職代行が使われた時どうする
ある支援先の話です。ただ、法的には弁護士による退職代行かどうかでも違ってきますし、引継ぎが必要な場合は手も考えられるでしょう。あくまで冷静に対応を考えることが重要です。ある日の連絡 ある日、業務中に突然、Aさんのもとに一通の連絡が入りました...
労務
経営・労務／管理 
ビジネス 35歳でも転職・キャリアアップは遅くない？情報収集の重要性を考える
年齢を重ねると転職を考えていても、なかなか行動に移すのが難しくなってくることもあると思います。ただキャリアアップすることに遅いということはないかもしれません。改めて、今後のキャリアプランについて考えてみるのも悪くないのではないでしょうか。3...
経営・労務／管理 労務トラブルに備えて ～退職・解雇編～
職場の雰囲気は非常に大切なことです。もし会社に問題のあるスタッフがいて退職してもらいたい、そういったこともないとはいえません。事前に想定しておくことが大切です。雇用関係におけるトラブル 会社を経営していると、様々なトラブルが発生します。お客...
経営・労務／管理 労務トラブルに備えて ～パワハラ・セクハラ編～
労務トラブルの中でもパワハラ・セクハラはあってはならない問題です。企業にとって深刻なリスクとなります。これらは従業員の健康や労働環境に直接影響を及ぼし、企業の評判や法的責任にも関わります。企業は予防策と対応策を十分に準備する必要があります。...
経営・労務／管理 労務トラブルに備えて ～労働時間・残業編～
サービス残業や労働時間など、残業に関することは労務トラブルの原因になりやすいものです。３６協定にも気をつけましょう（３６協定は別の機会に）労働時間を正しく把握する サービス残業や労働時間など、残業に関することは労務トラブルの原因になりやすい...