労務トラブルの中でもパワハラ・セクハラはあってはならない問題です。企業にとって深刻なリスクとなります。これらは従業員の健康や労働環境に直接影響を及ぼし、企業の評判や法的責任にも関わります。企業は予防策と対応策を十分に準備する必要があります。よい職場環境をつくっていきたいですね。
労務トラブルで多いパワハラ・セクハラ
仕事場の相談者の申し出で多いのが、パワハラやセクハラです。
最近では上司や部下の上下に関係なく、多いと言われていますから、いかにしてこれを防ぐかになります。
パワハラは自分の権力を利用して、セクハラは特に男性から女性への卑猥な言動が多いです。
これらは明らかに違法ですので、訴えることができますが、訴えることで更なる被害に繋がってしまう恐れもあります。
職場の使用者責任監督にも原因がありますから、人間関係がより複雑になると第三の被害が出ないとも限りません。
対応としてどうするか
会社にはハラスメント相談窓口が設置されているはずですので、まずは相談してみるといいでしょう。
顧問弁護士または社会労務士さんがいれば繋げてくれることもあるでしょう。
関係者への聞き取り調査（もちろん配慮した調査が行われるでしょう）など行われ相談内容によっては法的な手続きになります。
ただし、小規模な会社で相談する環境にない・会社には話したくない・会社と意見が食い違う、と言った場合には公的なサービスを使うのも手です。
厚生労働省の「ハラスメント悩み相談室」では、電話だけでなくメールなどでの方法でも相談を受け付けてくれます。
相談にあたって
まずは具体的にどこのところをどのようにしてもらいたいかをメモしておくことです。
些細なことでもメモしておいて相談対応者に示してください。
口頭だと誤解を招く恐れがあるため、メモ書きしておいたほうが依頼された側も間違いなく対応できます。
パワハラやセクハラなどは、どこの職場でもありえることです。
自分だけの職場だけの特殊要因と考えることはやめましょう。
相手が何を思ってそのような言動をとったのかを客観的に示し、過去の事例・判例なども参考に対応してもらうことです。
個人で解決しようとして、さらに複雑化してしまうことや嫌な思いを深めてしまうことも考えられます。専門家を巻き込んで冷静に対応することが最良と考えます。
職場の雰囲気は非常に大切
人間関係の良い職場というのは雰囲気がよく、仕事の効率も上がります。
そのことで職場の営業成績などが順調にいき給料も上がっていくのです。
これが逆になると悪化を辿っていき、最悪の場合倒産という結末を迎えます。
ですから職場の雰囲気は非常に大切なことなのです。
職場環境が悪いと精神面でも大きなダメージを受けます。
自分にとっても家族にとっても大きく影響します。
健全な意味でも重要なことですので、職場環境の向上に継続して取り組んでいきましょう。
まとめ
労務トラブルの中でもパワーハラスメントとセクシャルハラスメントは企業にとって大きな懸念となります。
これらの問題は、従業員の心身の健康や生産性に直結し、企業の信頼性や法的責任にも繋がります。
企業は徹底した予防策と適切な対応策で、従業員が安全かつ快適な労働環境で働けるように努めなければなりません。
明確なポリシーの策定、定期的な教育、適切な苦情処理手続きなどが必要です。
従業員がハラスメントに直面した際には、迅速かつ公正な対応が求められます。
問題を放置せず、断固とした行動を取ることで、健全な労働環境を確保し、労使関係の信頼を築くことができるでしょう。
コメント