経営・労務／管理飲食店でのオペレーションの大切さ
私の知り合いで飲食店を運営している方がいます。その方が経営改善する際に考えたことについて備忘録的に書きます。とある飲食店での経験談 飲食店では、1つの店舗の中で大勢の人達が各々の役割を持ちながら活躍をし...
経営・労務／管理
経営・労務／管理
経営・労務／管理自身のメンタルケアを考える
人事異動による部署移動や役職変更など、慣れない仕事・人間関係で知らず知らずのうちにストレスが溜まっている、なんてこともあるのではないでしょうか。なかなか自分では心の不調を認められなかったりもします。自分も身体に変調がでるまで分かりません...
ビジネス35歳でも転職・キャリアアップは遅くない？情報収集の重要性を考える
年齢を重ねると転職を考えていても、なかなか行動に移すのが難しくなってくることもあると思います。ただキャリアアップすることに遅いということはないかもしれません。改めて、今後のキャリアプランについて考えてみるのも悪くないのではないでしょうか...
経営・労務／管理災害時の事業継続～BCP計画の作成～
いわゆるBCP計画は地震などの災害の際には必要性を説かれますが、平時の際にはなかなか計画作成に手が伸びないものです。とはいえ、考えてみませんか。有事の際に事業継続するために BCP計画（事業継続計画）を...
経営・労務／管理Googleシステムの便利な活用
ビジネスソフトではMicrosoftのOfficeが主ではあるでしょうが、kintoneや今回のGoogleを活用することで業務効率化に繋がります。まずもってGoogleの話 Googleとはヤフーや楽...
経営・労務／管理ビジネスにおける身だしなみとマナー
業種・業界によっても身だしなみとマナーの定義は変化しますが、それぞれのビジネスに求められるTPOを考えた取り組みを行いたいものです。業種によっても異なる身だしなみとマナー 社会人としての身だしなみの基準...
経営・労務／管理会社に求められる社員のメンタルケア
人材＝人財です。会社の財産を守るために何をしたらよいのでしょう。円滑に仕事をすすめるためにも大切なことです。メンタルケア・メンタルヘルス メンタルヘルスは心の健康を指す言葉であり、体の健康と同様に心の健...
経営・労務／管理心が病んでそうな同僚への声掛け
心の病で休職する方も多い昨今、周囲にいつもと様子が違う同僚が見られたときはどうするのがいいのでしょう。答えがあるわけではありませんが、良い方向に共に進みたいものです。大好きな同僚がある日突然、会社にこなくなった、となる前にできるケアはし...
経営・労務／管理育児介護休業法どう変わった？男性の育児休業とは？
令和4年度は育児介護休業法が大きく変わりました。４月と１０月の２段階で改正がありました。男性の育児参加がしやすくなるような改正といえるでしょう。改正育児介護休業法が令和４年１０月１日に施行令...
経営・労務／管理36協定の締結の仕方
労使協定のなかでも重要なものの１つと言えるのが３６協定です。ライフワークバランスを考える際に「自分はどれだけ残業できると定められているのか」把握することは大事です。労働基準法で可能な残業時間は定められている。...