経営・労務／管理

ある支援先の話です。ただ、法的には弁護士による退職代行かどうかでも違ってきますし、引継ぎが必要な場合は手も考えられるでしょう。あくまで冷静に対応を考えることが重要です。ある日の連絡　ある日、業務中に突然、Aさんのもとに一通の連絡が入りました...

本記事では、解雇と退職の基本的な概念や、それぞれに求められる法的条件について解説します。企業と労働者が理解すべき重要なポイント　労働者を雇用する企業にとって、解任と退職の違いを理解することは非常に重要です。これらは雇用契約を終了させる行為で...

事業所は雇用すれば労災保険料を納付しますが、実際に労災が発生した時、どうやって適用すれば良いのでしょうか。もしもの時のために知っておくことが大事です。労災保険＝労働者災害補償保険　広義な意味で公的な社会保険制度にはいくつか種類があります.病...

年も明けて源泉徴収の報告時期が近づいてきました。支払者の所轄税務署へ支払いの確定した年の翌年の1月31日までに提出しなければなりません。源泉徴収義務について改めて整理したいと思います。源泉徴収にもいろいろある　例えば、会社で外部講師を招聘す...

良くも悪くもペーパーレスが叫ばれています。紙の方が校正するときは目が届くと思うのですけどね。メリット・デメリットを理解して考えたいものですね。ペーパーレスの良し悪し　ペーパーレスのメリットは、使用する紙の削減と、紙を扱う作業の手間が省けるこ...

働き方改革が進んでいますが、一部の適用猶予業種において、令和６年４月１日から字眼科医労働の上限規制が適用されます。労働者からみたらよいことですが、それによる会社運営上の問題もないわけではありません。長時間労働の解消などによる労働環境の改善　...

経営者にとって社会保険は重要な制度です。対象となる会社において、この制度は労働者に対する責任でもあり、従業員の健康や福利厚生の基盤となります。経営者が健康保険や厚生年金の制度を理解し、適切に管理することは、企業の信頼性や従業員の満足度に繋が...

人が足りないと言われる現状で、人材を確保していくための1つとして福利厚生の充実も必要かもしれません。自社内で検討するだけでなく、外部サービスを活用することで福利厚生の充実に繋がることもあります。ある会社の事例　私の関与先の会社には、100名...

ハラスメントも多種多様におこりえますが、あってはいけないものです。例えばパワハラで威圧的な職場では良いパフォーマンスをすることはできないでしょう。ハラスメントと指導を取り違えないようにしたいですね。対策が求められる時代　会社の規模に関係なく...

私の知り合いで飲食店を運営している方がいます。その方が経営改善する際に考えたことについて備忘録的に書きます。とある飲食店での経験談　飲食店では、1つの店舗の中で大勢の人達が各々の役割を持ちながら活躍をしている特性であり、1つの場所で複数の人...