転職の年齢にもよりますが、新卒のときとなにが違うのでしょうか。新卒・転職で求める人物によって会社の見るポイントも変わってきますよね。
相手の立場によって形式や内容は大きく異なる
一口に面接といっても、相手の立場によって形式や内容は大きく異なります。
同じ企業が実施する場合でも、転職と新卒ではさまざまな点で相違点が見られます。
「面接 違い」というワードで検索すれば、具体例をたくさんチェックできますが、それらが自分にも通用すると考えるのは早計かもしれません。
なぜなら現代の採用活動は多様化していく一方であり、企業ごとにいろいろな特色が現れているからです。
よって、下記のような基本的な違いを把握したうえで、できるだけ汎用的な対策を立てるように努めることも必要です。
求められることとは
まず企業側が求めていることに大きな違いがあります。
中途採用に関しては即戦力を要求しているのが一般的であり、精神的な要素は重要視されません。
これまでの実績や所有しているスキルを重点的に尋ねられるでしょう。
未経験者を歓迎している企業もありますが、その場合でも本音は経験者のほうが良いと考えています。
よって、中途採用に応募したときは、できるだけ実績やスキルをアピールするように心がけることが必要です。
言い換えると、転職までに日ごろの仕事を通じてそれらを備えておく必要があります。
ただし
何年もかけて転職の準備をしていると不利になるケースもあります。
なぜなら、基本的に若いほうが転職市場で高く評価してもらえるからです。
年齢を重ねるにつれて、要求されるラインも高くなっていくので注意が必要です。
実績と年齢のバランスがとれているタイミングを見極めることが重要になります。
ある程度の自信がついた段階でチャレンジすることも大事です。
例えば、資格を取るなどして、実力を相手に正しく認識させアピールできる時などです。
一方
新卒面接で仕事の実績を問われることはありません。
まだ未経験であるのが当然であり、それを質問しても意味がないからです。
ただし、例外としてアルバイトやインターンシップでの経験を尋ねられることはあります。
エントリーシートや履歴書に記載していた場合にそうなるでしょう。
そもそも中途採用とは違って職務経歴書が存在しません。
したがって、面接官が積極的に質問してくるケースは少なく、自分からアピールしていく必要があります。
まとめ
企業にとって好ましい人柄かどうか、人間性や熱意が欠けていると内定は遠のいてしまいます。
ビジネスの場ではチームワークがとても重要であり、いくら能力が高くても協調性がなければ敬遠されがちです。
特に新人のうちは目上からのアドバイスを素直に受け入れることがポイントになります。
謙虚さと熱意を同時にアピールするように心がけましょう。
そのバランスによって相手に与える印象は大きく変わってきます。
コメント