経営・労務／管理BCP計画（事業継続計画）作成してますか？
緊急事態は突然発生します。有効な手を打つことができなければ、経営基盤が弱い中小・小規模企業は、廃業まで至ることも考えられます。そこまでいかなくても、事業縮小や従業員の解雇をしなければならないかもしれません。そうならないために、事前にBC...
経営・労務／管理
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経営・労務／管理労務トラブルに備えて ～退職・解雇編～
職場の雰囲気は非常に大切なことです。もし会社に問題のあるスタッフがいて退職してもらいたい、そういったこともないとはいえません。事前に想定しておくことが大切です。雇用関係におけるトラブル 会社を経営していると、様...
経営・労務／管理従業員に当事者意識を持たせるには
当事者意識をもって仕事をしてもらうことはとても大切なことです。それは正規・非正規とわずですが、意識をもてない方、もてない職場にならないために一つの事例をご紹介します。とある会社のケース 従業員がまるで他...
経営・労務／管理個人所有PC・スマホで仕事をする際の留意点
リモートワークで個人所有のパソコンを使うなんて機会も多くなりました。それでなくてもスマホでメールをやりとりするなんてケースも多いでしょう。ただ気を付けるべき点は抑えましょう。 個人所有の機器で仕事をする機会が増加...
経営・労務／管理労務トラブルに備えて ～パワハラ・セクハラ編～
労務トラブルの中でもパワハラ・セクハラはあってはならない問題です。よい職場環境をつくっていきたいですね。労務トラブルで多いパワハラ・セクハラ 仕事場の相談者の申し出で多いのが、パワハラやセクハラです。最...
経営・労務／管理労務トラブルに備えて ～労働時間・残業編～
サービス残業や労働時間など、残業に関することは労務トラブルの原因になりやすいものです。３６協定にも気をつけましょう（３６協定は別の機会に）労働時間を正しく把握する サービス残業や労働時間など、残業に関す...
経営・労務／管理飲食で開業するならPL保険は必須！
飲食業の開業相談の際にPL保険の話をするとピンとこない方もいらっしゃいます。小さく副業のように始められる方でも製造・販売行為をする以上、PL保険は必須といえます。もし知り合いのお店に趣味の延長線上でお菓子を置かせてもらう、なんて場合、な...
経営・労務／管理こんなことは労災になる？ならない？
労災は従業員を雇った場合の雇用者の義務です。雇用される側も知識を持つことでイザというとき役立ちます。労災＝労働災害＝労働・通勤で起こった事故 労災とは労働災害の略で、労働者が労務に従事する際に発生する怪我や病気...
経営・労務／管理雇用保険料が令和４年１０月に改訂！保険料のこと考えてますか？
労働保険料が年度の途中に変更になることは稀だと思います。それも含めて保険料額があがることについて意識することが大切です。雇用保険料率の改定 コロナ禍等により雇用保険に関する財政に大きな変化が生じたことか...
経営・労務／管理小規模企業共済は節税対策にもなる！メリットたくさん！！
小規模企業共済は小規模事業者なら入って損はない制度です！税額控除があるのは大きいと思います。地銀や商工会・商工会議所で入ることができます。検討してみてください！！小規模事業者の退職金制度 小規模企業共済...