ビジネス 35歳でも転職・キャリアアップは遅くない？情報収集の重要性を考える
年齢を重ねると転職を考えていても、なかなか行動に移すのが難しくなってくることもあると思います。ただキャリアアップすることに遅いということはないかもしれません。改めて、今後のキャリアプランについて考えてみるのも悪くないのではないでしょうか。3...
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経営・労務／管理 災害時の事業継続～BCP計画の作成～
いわゆるBCP計画は地震などの災害の際には必要性を説かれますが、平時の際にはなかなか計画作成に手が伸びないものです。とはいえ、考えてみませんか。有事の際に事業継続するために BCP計画（事業継続計画）を作る企業が増えているけれども、その反面...
経営・労務／管理 Googleシステムの便利な活用
ビジネスソフトではMicrosoftのOfficeが主ではあるでしょうが、kintoneや今回のGoogleを活用することで業務効率化に繋がります。まずもってGoogleの話 Googleとはヤフーや楽天と並んで、検索エンジンの世界版である...
経営・労務／管理 ビジネスにおける身だしなみとマナー
業種・業界によっても身だしなみとマナーの定義は変化しますが、それぞれのビジネスに求められるTPOを考えた取り組みを行いたいものです。業種によっても異なる身だしなみとマナー 社会人としての身だしなみの基準がわからない等のように、ビジネスにおけ...
経営・労務／管理 会社に求められる社員のメンタルケア
人材＝人財です。会社の財産を守るために何をしたらよいのでしょう。円滑に仕事をすすめるためにも大切なことです。メンタルケア・メンタルヘルス メンタルヘルスは心の健康を指す言葉であり、体の健康と同様に心の健康も重要だと考えられていますが、現在日...
経営・労務／管理 心が病んでそうな同僚への声掛け
心の病で休職する方も多い昨今、周囲にいつもと様子が違う同僚が見られたときはどうするのがいいのでしょう。答えがあるわけではありませんが、良い方向に共に進みたいものです。大好きな同僚がある日突然、会社にこなくなった、となる前にできるケアはしたい...
経営・労務／管理 育児介護休業法どう変わった？男性の育児休業とは？
令和4年度は育児介護休業法が大きく変わりました。４月と１０月の２段階で改正がありました。男性の育児参加がしやすくなるような改正といえるでしょう。改正育児介護休業法が令和４年１０月１日に施行令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、以下の通り...
経営・労務／管理 36協定の締結の仕方
労使協定のなかでも重要なものの１つと言えるのが３６協定です。ライフワークバランスを考える際に「自分はどれだけ残業できると定められているのか」把握することは大事です。労働基準法で可能な残業時間は定められている。 企業が従業員に対して守らなけれ...
経営・労務／管理 BCP計画（事業継続計画）作成してますか？
緊急事態は突然発生します。有効な手を打つことができなければ、経営基盤が弱い中小・小規模企業は、廃業まで至ることも考えられます。そこまでいかなくても、事業縮小や従業員の解雇をしなければならないかもしれません。そうならないために、事前にBCP計...
経営・労務／管理 労務トラブルに備えて ～退職・解雇編～
職場の雰囲気は非常に大切なことです。もし会社に問題のあるスタッフがいて退職してもらいたい、そういったこともないとはいえません。事前に想定しておくことが大切です。雇用関係におけるトラブル 会社を経営していると、様々なトラブルが発生します。お客...